REFLEXIONES ENTORNO A LA PSICOLOGÍA DE LAS
MINORIAS ACTIVAS .SERGE MOSCOVICI(Ed.Morata 1996).
La innovación.
Evitar que se eluda
el conflicto
Cuando un grupo de personas se encuentran a un conjunto de objetos o de estímulos sobre los que debe emitir un juicio y no
existen normas o reglas para guiar
sus respuestas, los individuos que lo componen tienden a vacilar y mostrarse relativamente inconsistentes.
Apenas comienzan a emitir opiniones, toman conciencia de la diferencia existente entre los propios juicios y los de
los otrs.Dado que no existe motivación
para aumentar la incertidumbre o para comprometerse en un conflicto .es decir.
Para diferenciarse los unos de los otros.tendrán espontáneamente a buscar un compromiso . que se observa en el
establecimiento de una media cuando los
valores se ofrecen en una sola dimensión, o en frecuencias iguales o casi iguales cuando hay opción entre varias dimensiones.El
proceso de normalización está en marcha.Sin embargo , este proceso, esta serie de concesiones mutuas, ,quedará bloqueada si uno de los
individuos expresa un punto de vista
personal, rehúsa seguir el
compromiso de grupo y se muestra decidido
a efectuar opciones bien definidas..Al obrar así , el individuo
no sólo lanza un desafio a toda
norma que constituya una medida
de los juicios individuales, sino que destruye su valot. Al mismo tiempo
, antes de que los otros hayan tenido ocasión
de constituir adecuadamente la
norma del compromiso , el individuo desempeña
un papel positivo ofreciendo una solución que teóricamente es tan válida como cualquier otra que se someta al grupo.Además .dado que su comportamiento es más consciente que el de los otros
miembros del grupo , ofrece para el consenso
una base más segura.Por todas
estas razones ,una minoría
resuelta y consiente canaliza las
respuestas de la mayoría y deja sus
impronta sobre la norma común.Pero a su
aparente simplicidad , estas
observaciones deben examinarse con
atención .La evidencia empírica de que ddisponemos tiende en conjunto a corroborarlas.
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